Chuyển đến nội dung chính

Bài đăng

Đang hiển thị bài đăng từ Tháng 7, 2024

Thoả thuận quản lý luân phiên trong liên doanh

  [Bản án số 32/2024/KDTM-PT ngày 12/06/2024 của TAND cấp cao tại TP.HCM] Một vụ tranh chấp với rất nhiều vấn đề pháp lý thú vị nhưng tiếc là Hội đồng xét xử nhận định quá kém. Bản án này là một trong những bản án đáng thất vọng vì các điểm sau đây:

Chấm dứt hợp đồng khi người lao động khai man CV

  (Bình luận Bản án số 03/2024/LĐPT của Toà án nhân dân tỉnh Bắc Ninh ngày 19/01/2024) Lâu rồi mới đọc được một bản án với các phân tích thật thú vị. Với một thập kĩ nghiên cứu về các Tranh chấp và việc giải quyết tranh chấp bởi Toà án, chuyện các Thẩm phán nhận định theo phong cách “thiết nghĩ, cho rằng...” mà không có cơ sở pháp lý là chuyện như cơm bữa thì những bản án như thế này được coi là rất đáng quí.  Các vấn đề pháp lý trọng tâm trong vụ này là: (1) Thế nào là một CV không trung thực và hệ quả pháp lý của nó là gì; (2) Hợp đồng được một bên đưa ra sau giai đoạn thử việc nhưng một bên không kí mà các bên vẫn thực hiện thì có giá trị pháp lý hay không; và (3) Yêu cầu bồi thường phí luật sư trong quá trình tố tụng.